勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 雙方的不同點(diǎn)有： 一，簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 二，用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班； 三，涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方； 四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者； 五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施； 六，對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別如下：主體不同勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；合同履行過(guò)程中的地位不同勞動(dòng)合同的雙方具有從屬性；標(biāo)的不同，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果。
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別如下：主體資格不同，勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系；報(bào)酬的性質(zhì)不同，因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位的義務(wù)不同，勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者。
-
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但領(lǐng)著仍存在許多不同，主要表現(xiàn)在： （1）法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系，兩者在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。
2020.11.26 159 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位，而勞務(wù)合同的主體雙方，可以是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方不僅僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在隸屬關(guān)系，而勞務(wù)
2023.04.21 284 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： (1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報(bào)酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國(guó)家干預(yù)程度不同。
2022.11.11 124
-
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些
一、什么是勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律
2022-03-08 15,340 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些, 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于： （1）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒(méi)有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性；勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)
2022-02-15 15,340 -
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于： 1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民； 2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別有哪些
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于： 1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個(gè)人，務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人，組織，公民； 2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存
2022-05-31 15,340
-
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
