違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法2015
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不能要求雙倍賠償。你可主張補(bǔ)發(fā)工資，如以此解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成的，可委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資；若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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