競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?/p>
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但如果未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂矔?huì)給予支持。
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的平均工資來(lái)計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是月平均工資的3
2023.02.21 8,319 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競(jìng)業(yè)限制的具體補(bǔ)償可以由勞動(dòng)者和工作單位進(jìn)行協(xié)商，競(jìng)業(yè)限制若沒(méi)有約定補(bǔ)償，工作單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的百分之三十的標(biāo)準(zhǔn)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.18 249 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般是按按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資的30%支付。若是月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.14 468
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一般而言，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的
2022-03-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-06-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由公司與員工協(xié)商一致確定；如果協(xié)議中未約定補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，但員工遵守了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可要求公司按照員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位
2022-03-13 15,340
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競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
