休息不休息怎么賠償工傷
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勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或者兩倍予以支付如果企業(yè)不安排勞動(dòng)者休息，那么屬于違法法律規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者可以以此單方解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何違約責(zé)任并要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同法46、47條的規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無直接聯(lián)系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
工傷休息的一個(gè)月原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。
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輕微工傷工傷休息20天怎么賠償輕微工傷休息20天有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.21 321 -
工傷不給休息怎么辦如果該職工受傷已被認(rèn)定為因工受傷，那么單位的做法已經(jīng)違反了法律規(guī)定，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.03.09 601 -
工傷休息怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)
2021.10.12 339
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工傷休息休息時(shí)間怎么算
工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后，勞動(dòng)者即
2022-04-07 15,340 -
工傷休息期休息工資怎么算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。詳細(xì)內(nèi)容 工傷休息期間工資怎么發(fā)？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定：“職工因
2022-04-16 15,340 -
工傷休息休息有工資嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-08-19 15,340 -
休息不起病假和休息休不好病假應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍
2022-04-21 15,340
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01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:11
延遲退休最新消息是什么延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒落地。有報(bào)告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議
2,206 2022.05.21 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11
