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勞動合同沒有約定違約金和賠償金怎么辦

2022-06-18 20:08

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勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關于專項培訓服務和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應誠實、認真履行。至于勞動者該不該承擔違約責任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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合同中沒有約定違約金的,守約方可以根據(jù)實際損失主張違約方承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

章法律師

廣東律參律師事務所

合同沒有約定違約金的,雙方可以協(xié)商就違約金條款制定補充協(xié)議。沒有達成協(xié)議的,守約方也可以要求違約方承擔繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責任。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十二條規(guī)定,履行不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標的的性質以及損失的大小,可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

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