勞動合同的解除賠償金賠償標準是什么
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解除勞動合同是否賠償，取決于解除勞動合同是否屬于違法解除，如是違法解除則應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金標準的二倍賠償
經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。只要是勞動合同到期沒有續(xù)簽，或者到期終止續(xù)簽，或者雙方約定提前解除勞動合同，員工都可以要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同的賠償金標準是什么解除勞動合同的賠償金標準，具體如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除
2022.08.01 2,756 -
解除勞動合同的賠償金標準用人單位《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.31 203 -
解除勞動合同賠償金標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.27 264
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勞動合同解除賠償金標準，勞動合同的解除賠償金
計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應(yīng)得工資低于當?shù)?/p>
2022-04-07 15,340 -
什么是勞動賠償金，解除勞動合同的賠償金標準是什么
解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金賠償金=應(yīng)得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資所謂解除勞動合
2022-04-06 15,340 -
勞動合同解除賠償金的標準是什么
如果解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）勞動者本人的月平均工資高于當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍的，經(jīng)濟補償年限最高為12年（比如實際在該單位工作滿15年，只能按照12年計算），經(jīng)
2022-03-12 15,340 -
解除勞動合同的賠償金標準是什么？
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； 4.客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘
2022-11-12 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
