三年一次有效勞動合同續(xù)訂是否合法
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時(shí)間一般也為3年，同時(shí)規(guī)定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可；用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同；簽訂第3次《勞動合同法》的時(shí)候，勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同第三次續(xù)簽一般是幾年勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。
2020.09.28 1,894 -
勞動合同一次簽三年合法嗎勞動合同一次簽三年合法。勞動者和用人單位可以自行約定固定期限勞動合同的有效期。可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。固定期限勞動合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定
2020.04.23 1,050 -
勞動合同在一次簽三年合法嗎勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一次性簽訂三年勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.06.17 524
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勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
連續(xù)三次簽訂無固定期限勞動合同是否有效
1、不存在限制條件的，可以簽訂無固定期限勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-11-12 15,340 -
第三次簽勞動合同后，第三次簽訂的合同是否還是合同的有效性？
法律規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次簽訂合同時(shí)，你有權(quán)要求簽訂無固定期限的合同。但是如果你沒有主張，且繼續(xù)與公司簽訂了固定期限合
2022-01-29 15,340 -
勞動合同一年簽一次是否合法？
勞動合同每年簽一次，為期只有一年是不合法的，因?yàn)檫B續(xù)簽訂2次股東期限的勞動合同后，就要與勞動者簽訂無股東期限的勞動合同的，所以每年一年不合法，勞動者單方解除勞動合同是要結(jié)合單位有無過錯(cuò)具體分析的。
2022-08-05 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
