實習(xí)生如果不與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)放的工資不能作為薪金扣繳個人所得稅，而應(yīng)按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅。勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)：一次收入4000元以下扣除費用800元（超過4000元扣除20%的費用），剩余部分按20%繳納個人所得稅。 1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實習(xí)期雖然不存在勞動關(guān)系，但還是受勞動法的保護。 3、實習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，見《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實習(xí)生的貢獻，按照實習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習(xí)生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。

1、試用期工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、實習(xí)工資 實習(xí)工資大多是指學(xué)生實習(xí)所獲得的報酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》要求，實習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實習(xí)學(xué)生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。