勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止應該如何辦理
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根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者達到法定退休年齡； (四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (五)用人單位被依法宣告破產的； (六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同的終止的情形： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動法終止合同規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
2020.10.10 187 -
勞動合同終止如何終止？勞動合同終止的操作方式： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提
2020.07.31 242 -
勞動合同終止規(guī)定勞動合同終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。
2020.09.06 188
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勞動者終止勞動合同應該如何辦理？
根據《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付
2022-09-07 15,340 -
應該如何辦理終止勞動合同函？
說明： 1、被終止（解除）的勞動者，持本通知書到本人區(qū)縣（市）勞動業(yè)服務管理機構辦理事業(yè)登記手續(xù)。 2、本通知書一式四分；用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分
2022-08-30 15,340 -
應該如何終止勞動合同？
由于《勞動法》規(guī)定的可以終止勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數
2022-08-04 15,340 -
勞動者終止勞動合同該如何辦理？
根據《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付
2022-09-16 15,340
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3,600 2022.04.18 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
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1,858 2022.04.15
