依據(jù)未簽訂勞動合同的法律
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未依法簽訂勞動合同的法律規(guī)定是什么？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l之規(guī)定
2020.12.30 126 -
未簽訂勞動合同的證據(jù)未簽訂勞動合同的補償是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄、工資條、工作證等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
2020.11.01 162 -
勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.06.07 639
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未簽訂勞動合同的法律依據(jù)
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-11-11 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律依據(jù)是什么
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定為： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
2023-09-07 15,340 -
未依法簽訂勞動合同的依據(jù)是什么？
未依法簽訂勞動合同的規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，該法律條款規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 另有規(guī)定，用人單
2021-07-17 15,340 -
未滿十八歲未簽訂勞動合同的法律依據(jù)
只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其余未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年
2022-07-01 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:00
電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17
