哺乳期內(nèi)可以解除勞動合同嗎，哺乳期內(nèi)的勞動合同解除的方式有哪些
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勞動合同的解除總的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內(nèi)的，用人單位的勞動合同解除權(quán)是受到一定限制的。具體來說，第一，在哺乳期內(nèi)如果您能夠就解除勞動合同一事與單位協(xié)商一致的，那么可以解除勞動合同。但是單位應該向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付四個半月的工資作為經(jīng)濟補償。如果超過四年半，那么單位應該支付五個月的工資作為經(jīng)濟補償。第二，如果您不能與單位就解除勞動合同達成一致，因為您處在哺乳期，所以單位在您沒有過錯的情況下，僅僅因為業(yè)務減少，是不能與您解除勞動關(guān)系的，否則構(gòu)成違法解除。對于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，其二，您可以同意與單位解除勞動合同，單位要求單位支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償是經(jīng)濟補償?shù)亩?，也就是說，如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付九個月月的工資作為經(jīng)濟賠償。如果超過四年半，那么單位應該支付十個月的工資作為經(jīng)濟賠償。
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哺乳期不可以解除勞動合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的，除非有重大違法違紀情況的，比如刑事違法犯罪等情況，否則單位不能與其解除勞動合同。
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哺乳期內(nèi)能解除勞動合同嗎？在哺乳期時，是不可以解除勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時，也可以被解除勞動關(guān)系：一是嚴重違反勞動紀律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職、徇私舞弊的
2020.05.19 259 -
哺乳期內(nèi)員工可以解除勞動合同嗎勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同是不行的。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。發(fā)生這種情況，女職工可以和用工單位及派遣單位協(xié)商解決，還可以直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會
2020.03.14 162 -
哺乳期內(nèi)職工可以解除勞動合同嗎孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯誤，給單位造成重大損失的，可以解除勞動合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
2020.05.22 188
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哺乳期解除勞動合同方式有哪些，哺乳期可以解除勞動合同嗎
勞動合同的解除總的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內(nèi)的，用人單位的勞動合同解除權(quán)是受到一定限制的。具體來說，第一，在
2022-04-27 15,340 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎哺乳期解除勞動合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
2022-04-16 15,340 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動合同嗎?
在你處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)，在你沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形的情況下，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，只能依據(jù)勞動合同第三十六條規(guī)定和你協(xié)商解除勞動合同，如果你
2022-03-26 15,340 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
女職工哺乳期間，使用者不得按照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合
2021-10-01 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17
