勞動合同入職時間第一天
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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入職第一天不簽勞動合同違法嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.11.20 527 -
入職時間和勞動合同時間不一致？入職時間和勞動合同時間不一致，以入職時間為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同即可，不需要支付雙倍工資，所以入職時間可能和勞動合同簽訂時間不一致，以入職時間為準(zhǔn)。
2022.12.02 462
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入職第一天簽勞動合同嗎
不強(qiáng)制第一天，是強(qiáng)制要求入職第一月就應(yīng)該簽勞動合同。
2022-06-29 15,340 -
勞動合同時間與入職時間一定一致嗎
1、勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 4、用人單位與勞動者在用
2022-06-26 15,340 -
勞動合同簽訂時間與入職時間一致嗎
1、勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 4、用人單位與勞動者在用
2022-12-01 15,340 -
勞動合同簽約時間與入職時間一定一致嗎
勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2022-05-26 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
