公司上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)上班算犯法嗎
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1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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可以安排勞動(dòng)者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；因此超過(guò)八個(gè)小時(shí)是否是加班要根據(jù)用人單位的規(guī)定判斷。
吃飯時(shí)間算不算8小時(shí)工作制時(shí)間因工作狀態(tài)而定。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,法律規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間為8小時(shí)。但是吃飯時(shí)間是否要算在工作時(shí)間內(nèi),這需要根據(jù)具體的工作狀態(tài),視情況而定,很難有統(tǒng)一的答案。
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上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)可以告他嗎勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，且用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的等等。工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.17 218 -
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)上班屬于違法嗎？不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，工作超過(guò)8小時(shí)不違法；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.05.29 329 -
上班時(shí)間超過(guò)13小時(shí)合法嗎是違法的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每天工作13小時(shí)，一周工作時(shí)間就超過(guò)44小時(shí)，所以是違反勞動(dòng)法的。
2020.10.21 1,100
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公司上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算不算違法？
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-25 15,340 -
公司上班超過(guò)8小時(shí)這算違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-14 15,340 -
公司上班超過(guò)8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-21 15,340 -
上班超過(guò)8小時(shí)算加班嗎
屬于加班，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地
2022-01-31 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
