公司辭退員工必須給予補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 6、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司主動辭退員工，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。
-
公司辭退員工不給予補償怎么辦？公司辭退員工不給補償，勞動者可以向勞動保障行政部門申訴或者仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁裁決后，公司還是不給的可以持仲裁裁決向人民法院申請執(zhí)行；或者是直接向人民法院提起訴訟。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖
2020.12.19 226 -
公司辭退員工應(yīng)該給予哪些補償？經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.09 211 -
公司辭退員工必須要賠償嗎？若公司違法辭退員工的，需要支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是因勞動者有過錯行為的，如：嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位不用支付賠償或經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.26 192
-
公司辭退員工給予哪些補償？
企業(yè)解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；非法解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性解雇，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在
2021-12-22 15,340 -
公司如果辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
公司辭退員工不是必須支付補償金，建立后，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2022-10-14 15,340 -
員工犯錯辭退員工必須補償嗎
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法辭退，同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實確定。
2022-08-27 15,340 -
公司辭退員工，公司該給予怎樣的補償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-18 15,340
-
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
