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如何處理勞動者要求補繳社會保險費的糾紛

2023-01-25 21:05

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要求補繳社會保險費糾紛。如果當?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險,企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的,勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算,繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算,繳費比率按照當?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是,目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險,但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費的。

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有三種處理社會保險糾紛的方法,主要是:1、行政處理方式,可先向做出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復查;2、對復查決定不服,或經(jīng)辦機構(gòu)逾期仍未做出復查決定的,可向直接管理該經(jīng)辦機構(gòu)的勞動保障行政部門,申請行政復議;3、對行政復議決定不服,可依法向人民法院提起行政訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

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