實習期沒簽勞動合同能賠償工資嗎
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試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。
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實習沒簽勞動合同依據(jù)相關法律規(guī)定，己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞
2020.11.28 634 -
實習期能不能簽勞動合同勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關系，且起始時間為用工之日。
2020.07.15 1,078
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實習期沒簽勞動合同能不能補工資
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實習期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
實習期沒簽勞動合同
就業(yè)協(xié)議雖不能等同于勞動合同，但根據(jù)該協(xié)議明確規(guī)定實習期為2個月，及實習期滿后你仍在該公司工作的實際，至少之后這幾個月你與公司之間已經(jīng)形成了正式的勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，由于公司沒有與
2022-02-05 15,340 -
簽了勞動合同在實習期內(nèi)沒有工資嗎
1，實習期間，公司可以給你工資，也可以不給。但一般醫(yī)學院實習都是沒有工資的。而且實習生即使每個月有錢拿，也不是所謂的工資，而是勞務費形式，或者成為補貼，如車費補貼，用餐補貼等。 2，就目前來看，我國法
2022-01-14 15,340 -
實習期沒有簽勞動合同
首先，你需要告訴我你是否已經(jīng)畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學生，我再另行解釋； 其次，如果你已經(jīng)畢業(yè)，屬于社會勞動力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動合同。從法律上來說是不存在實習生這個階段的，試用期如
2022-01-28 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
