勞動關(guān)系的成立是從什么時候
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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動關(guān)系從用工之日起開始成立，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動關(guān)系成立，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動關(guān)系成立，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。
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勞動關(guān)系從什么時間開始成立的？勞動關(guān)系從用人單位正式用工之日起開始成立?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，自用工之日起勞動關(guān)系成立，建立勞動關(guān)系，當(dāng)事人需要簽訂勞動合同。而勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會
2020.01.05 201 -
勞動關(guān)系建立時間從什么時候算起勞動關(guān)系建立時間自用工之日起算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
2020.12.18 179 -
勞動關(guān)系的時間是什么時候建立勞動關(guān)系的時間是用工之日。我國法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即使用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系也是自用工之日起建立。 勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立一樣嗎 勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事
2022.10.09 564
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勞動關(guān)系從什么時候成立的
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-20 15,340 -
勞動關(guān)系從什么時候開始成立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 1、根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實際提供勞動，換言之，只要勞動者實際提供勞動
2023-01-01 15,340 -
勞動關(guān)系是從什么時候建立的?
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動關(guān)系是從什么時候建立的
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2022-04-25 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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共債共簽什么時候成立共債共簽原則，在2018年1月18日正式施行。共債共簽，就是指只有當(dāng)夫妻雙方共同簽字或者一方事后追認(rèn)時，形成的債務(wù)才屬于夫妻共同債務(wù)。共債共簽的規(guī)定，出臺于2018年，涉及的具體規(guī)則是《最高人民法院關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問
672 2022.04.15
