用人單位離職后解除勞動關(guān)系有哪些情況
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系解除后用人單位的義務(wù)： 一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。 二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)。 三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。 四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)。
只有勞動者存在以下情形，用人單位才可以解除勞動關(guān)系： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
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用人單位解除勞動關(guān)系的情形解除勞動關(guān)系需要滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
2020.02.09 353 -
用人單位勞動關(guān)系解除的情形用人單位可依法解除勞動關(guān)系的情形如下： 1、勞動者不符合單位在試用期的錄用條件； 2、嚴(yán)重違規(guī)的； 3、給單位帶來重大損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的等。
2020.03.29 158 -
用人單位什么情況下不能解除勞動關(guān)系用人單位不能解除勞動關(guān)系的情形： 1、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 2、勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.10.17 221
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-05-23 15,340 -
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用人單位勞動關(guān)系解除情形如下： 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
2023-08-28 15,340 -
解除勞動關(guān)系用人單位有哪些情形
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2022-11-13 15,340 -
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱邲]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于
2022-06-08 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
