用人單位勞動關(guān)系解除情形如下： 1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的； 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；1 0、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；1 1、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的；1 2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。