協(xié)商一致公司員工可以拒絕單位調(diào)崗嗎
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用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。 所以，單位給員工調(diào)崗的時候，員工并不是無條件服從的。
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公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以調(diào)崗。
當然可以,這是你的權(quán)利,公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求,員工具有服從義務(wù)。
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員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.08.24 1,902 -
公司調(diào)整崗位員工是否可以拒絕一、公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提是： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。 二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗 1
2023.01.03 2,288 -
公司可以拒絕員工調(diào)崗么公司不能強制調(diào)崗。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要給員工調(diào)動崗位，首選得要員工們同意，不能夠強迫性的調(diào)崗。違背員工意見變更勞動合同是無效的。調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。
2020.06.28 142
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公司降薪調(diào)崗員工單位可以拒絕嗎
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式;若勞動者認定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國
2023-05-24 15,340 -
員工拒絕未協(xié)商調(diào)崗，單位能嗎
公司在標準原工資待遇不變情況下，甚至提高工資待遇的，那么勞動者拒絕調(diào)崗的，公司可以解除勞動合同，但要按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。至于公司違法調(diào)崗的，勞動者可以反映到就業(yè)局解決，要求公司取消決定，甚
2022-10-17 15,340 -
公司強制調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？用人單位是否可以拒絕
依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者支付加班費。對于無償加班，勞動者當然可以拒絕。如果用人單位以此停止勞動者的工作，或者與勞動者解除勞動
2022-04-11 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕調(diào)崗。現(xiàn)在是什么情況？如果單位強制調(diào)崗或因此辭退的可以主張賠償金。是否簽訂勞動合同？合同就工作地點是否明確約定？是否繳納社保？
2022-01-21 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
