工傷是按受傷前的平均工資嗎
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工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷工資有兩種計算方法： 一是指加班費之外的工資； 二是受傷前12個月平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
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社?；鶖凳前雌骄べY還是按稅前工資的五險一金的基數是稅前工資。社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等于工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區(qū)間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及
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2022-03-29 15,340 -
工傷期間工資是按照受傷前12個月平均工資發(fā)放還是按受傷前的工資算
應當按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-01-23 15,340 -
職工工傷前賠償是按照受傷前幾個月的平均工資算嗎
所在單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。 根據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位
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