計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計(jì)件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班加點(diǎn)工資。在法定工作時間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計(jì)件單價的200%、300%。加班費(fèi)的計(jì)算方法一：平時加班工資=小時工資*1.5倍*加班時間雙休加班工資=小時工資*2倍*加班時間法定假加班工資=日工資*3倍*加班時間也有例外:如公司與員工簽訂了勞動合同,雙方約定了加班工資按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那就按約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.其他計(jì)算方法還是同勞動法規(guī)定的方法計(jì)算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實(shí)計(jì)算,超過1500元/月工資按1500元/月計(jì)算。加班費(fèi)的計(jì)算方法二：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的：其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者：由用人單位安排延長工作時間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。加班費(fèi)計(jì)算的應(yīng)注意事項(xiàng)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。 4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。