試用期未滿提前三個(gè)月被辭退可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者不滿試用期是可以辭職的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
-
-
試用期未滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎試用期不滿一個(gè)月被辭退分為以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件或者有其他過失行為的，沒有補(bǔ)償； 2、因其他原因被辭退的，有補(bǔ)償，由于工作年限不滿六個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.23 1,347 -
試用期沒滿三個(gè)月被辭退怎么辦?試用期三個(gè)月后被辭退，如果符合無過錯性辭退等情形的，勞動者可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位是違法辭退的，則勞動者可要求繼續(xù)與單位履行勞動合同或者向本人支付賠償金。如果勞動者自身有重大過錯的，則沒有賠償和補(bǔ)償。
2020.10.12 815
-
辭退試用期3個(gè)月后可以提前三個(gè)月辭退嗎
。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴
2022-06-13 15,340 -
公司要求三個(gè)月內(nèi)辭退，試用期不滿，可以提前三個(gè)月通知嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我
2022-04-28 15,340 -
未滿三個(gè)月試用期被辭退怎么賠償
未滿三個(gè)月試用期，如果屬于勞動者原因或者符合《勞動合同法》第39條被用人單位辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，勞動者無過錯，用人單位非法辭退勞動者的，用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支
2022-03-22 15,340 -
試用期滿半個(gè)月可以辭退嗎
根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金
2023-05-29 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
