簽勞動合同的時候一般有內(nèi)容是啥
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簽訂勞動合同的一般內(nèi)容有以下幾點：勞動合同的期限。工作內(nèi)容。勞動保護和勞動條件。勞動報酬。社會保險。勞動紀律。勞動合同終止的條件。違反勞動合同的責任。勞動合同解除后雙方的附加義務。
勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、福利等。 (四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。 (五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。 (六)是勞動紀律。 (七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生的效力。 (八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。 (九)勞動合同解除后雙方的附加義務。 勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。
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簽署勞動合同的時候都有什么內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括法定內(nèi)容和約定內(nèi)容。法定內(nèi)容包括：一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休
2020.07.02 159 -
一般勞動合同是什么時候簽建立勞動關系時，用人單位和勞動者需要通過簽訂立書面勞動合同的方式來處理。我國的勞動合同法規(guī)定，已經(jīng)建立起勞動關系，但是沒有同時訂立書面勞動合同的，那么需要從用工那天起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位和勞動者在用工前已經(jīng)訂立勞動合同的，那
2022.04.13 590 -
勞動合同的一般內(nèi)容有哪些？勞動合同包括以下內(nèi)容：雙方當事人的基本身份信息；勞動合同的類別和期限；工作地點和工作內(nèi)容；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險待遇；以及職業(yè)危害防護等。
2020.02.23 113
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啥時候勞動合同該簽訂？
勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。
2022-07-01 15,340 -
勞動合同一般是什么時候簽合同
1、按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔法律責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-03-24 15,340 -
簽勞動合同時一般都有哪些內(nèi)容
(1)用工單位的名稱、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼; (2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生
2022-05-29 15,340 -
勞動合同一般什么時候簽
1、按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔法律責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-03-12 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
