公司不簽勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦？
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書(shū)面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄； 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄； 7.
2020.04.10 201 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。因此，即使勞動(dòng)合同無(wú)鑒證也應(yīng)受理。
2020.07.31 197 -
同時(shí)公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者準(zhǔn)備好證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、同事的證人證言、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、胸卡、門(mén)禁卡、工作證等。到所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)做出受理或不予
2020.10.08 292
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公司不簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資
2022-04-24 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
1.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求支付拖欠的工資。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不
2022-04-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你
2022-04-18 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
