工作滿1年被辭退員工如何領取補償金
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工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。
辭退未滿一年的員工的補償如下：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
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工作滿1年不足2年辭退補償工作滿1年不足2年辭退補償可能是兩個月工資，也可能是一個半月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.08 1,922 -
工作滿15年被辭退補償工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而《中華人民共和國勞動合同法》之中明確規(guī)定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。 什么情況下辭退員工不需要補償 1、
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工作不滿半年被辭退如何算補償？工作不滿半年被辭退，是否有補償以及如何補償，分為以下幾種情形： 一、勞動者有下列情形之一被辭退的，用人單位無需支付經濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.05.25 102
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員工工作滿一年后被辭退如何補償?
違法辭退補償兩個月工資賠償金。合同到期不續(xù)約補償一個月工資經濟補償。（以上兩者不可兼得）如果沒有勞動合同的，未簽勞動合同期間雙倍工資。
2022-10-24 15,340 -
工作一年半被辭退, 如何領取補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-04-18 15,340 -
工作滿1年被辭退有補償嗎?
用人單位辭退你，應支付你經濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補
2022-04-13 15,340 -
工作滿一年被辭退如何補償？
1.5個月的工資+工資支付到你工作的最后1天。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁
2022-08-24 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
