50歲以上女工人被辭退可以什么補償
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1、女性員工達到50歲后已經達到退休年齡，那么員工達到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關系的條件，那么被單位辭退是沒有經濟補償的。 3、依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
員工被辭退是否具有賠償，不看年齡與否。 首先，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 其次，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，據此，勞動者解除合同的； （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；據此，用人單位解除勞動合同的； （五）勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位據此解除勞動合同的； （六）其他情形。
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辭退50歲以上員工有什么補償標準辭退50歲以上員工的補償標準是： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止
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50歲以上員工被辭退怎么賠償用人單位辭退勞動者，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額
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50歲以上被辭退如何賠償如果是違法辭退的，用人單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。如果是無過失性辭退，裁員等，用人單位不需要賠償，但需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是過失性辭退的，用人單位
2020.08.28 282
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女職工50歲以上辭退補償
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時單位依法應與您終止勞動關系。根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因您達到法定退休年齡而
2022-03-12 15,340 -
50歲以上被工廠辭退工人有什么補償？
要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-10-05 15,340 -
50歲以上被工廠辭退工人有怎么補償
要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-10-05 15,340 -
女工50周歲被辭退有什么補償
第四十六條:用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償.第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單
2022-10-30 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內發(fā)現無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
