女工人50歲后辭退有補(bǔ)償嗎
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1、女性員工達(dá)到50歲后已經(jīng)達(dá)到退休年齡，那么員工達(dá)到退休年齡后，勞動合同終止，單位簽訂返聘協(xié)議。 2、退休員工和單位簽訂返聘協(xié)議，如果協(xié)議中沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系的條件，那么被單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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超過50歲的女性勞動者已達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，不需要通過辭退解除勞動合同，同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是： 1、用人單位在勞動合同期滿不續(xù)簽的； 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女員工達(dá)到退休年齡50周歲的，與公司的勞動合同關(guān)系依法已經(jīng)終止，其超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作，與公司形成勞務(wù)關(guān)系。女員工與公司形成勞務(wù)關(guān)系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定的情形，因此，女員工沒有獲得賠償。
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女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的
2022.06.08 2,974 -
女工作50歲企業(yè)辭退有賠償嗎如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年
2020.01.11 214 -
女士超過50歲辭退需要補(bǔ)償嗎女士超過50歲辭退是否需要補(bǔ)償需根據(jù)具體情況分析。 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，被辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2021.12.07 311
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女工人50歲被辭退有賠償嗎
女性工人是年滿50歲可以退休。單位沒有崗位不是你的原因，現(xiàn)在要無故辭退你是要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也就是24個月的離職前一年的平均工資。如果存在威脅行為的話可以起訴要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-03-28 15,340 -
一個女人滿50歲工廠辭退要補(bǔ)償嗎?
50歲還沒到退休年齡，以年齡為借口要求辭職，在法律上站不住，工廠如果要辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，9年的話應(yīng)當(dāng)支付你母親9個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-26 15,340 -
女職工50歲以上辭退補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時單位依法應(yīng)與您終止勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因您達(dá)到法定退休年齡而
2022-03-12 15,340 -
女工50周歲被辭退有什么補(bǔ)償
第四十六條:用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單
2022-10-30 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
