違反競(jìng)業(yè)限制怎樣計(jì)算損失
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱(chēng)為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括： ①符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù); ②不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; ③對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，如果約定了違約責(zé)任，則可以按照協(xié)議約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償，但是約定的賠償不得超過(guò)實(shí)際損失。如果沒(méi)有約定，則按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制條款，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。
-
競(jìng)業(yè)限制期限是怎樣計(jì)算的呢？競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.10.03 174 -
競(jìng)業(yè)限制年限怎樣算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款的年限一般由雙方約定，但不能超過(guò)兩年，從勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)如計(jì)算。
2020.04.25 124 -
違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2020.07.19 168
-
違反競(jìng)業(yè)限制
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，這是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，違反競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議如何處理？這個(gè)問(wèn)題分為工人違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定和使用者違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定兩種情況。第一種情況是
2021-10-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制違約金是怎樣計(jì)算的
1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限
2022-04-19 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦
協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò)，雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2021-03-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期限違約金怎么計(jì)算
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有明確規(guī)定違約金的計(jì)算。但雙方有約定的，違約金按照原公司的損失和公平原則確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商
2021-11-19 15,340
-
01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計(jì)算根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定，對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個(gè)條文的意思是說(shuō)，企業(yè)因?yàn)椴疬w造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
