違反競業(yè)限制的處理規(guī)則是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照反不正當競爭法進行賠償。
勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照反不正當競爭法進行賠償。
-
違反競業(yè)限制如何處理勞動者反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.04.07 815 -
勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定怎么處理根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.07 112 -
員工違反競業(yè)限制的勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.09.22 225
-
違反競業(yè)限制規(guī)定的，怎么處理
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級
2022-04-05 15,340 -
違反競業(yè)限制如何處理？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級
2022-03-28 15,340 -
關(guān)于違反競業(yè)限制的離職處理
違反競業(yè)限制離職勞動者應(yīng)當承擔違約責任，并按照勞動合同向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當根據(jù)實際損失向用人單位賠償損失。
2021-11-03 15,340 -
員工違反競業(yè)限制怎么處理
員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。違約金的數(shù)額以協(xié)議約定的為準。勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對
2022-03-16 15,340
-
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
