如何通知公司解除勞動合同
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在勞動合同期內公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付雙倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前通知勞動者，應再支付一個月工資的代通知金。
勞動者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協商，不同意解除勞動合同的可以申請調解組織調解；協商或者調解沒成功的，可以向仲裁委員會申請仲裁。同意解除勞動合同到公司人事部門辦理離職手續(xù)。
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如何收到公司的解除勞動合同通知書勞動者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協商相關補償，然后用該通知書到公司人事部門辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移
2020.05.25 158 -
公司發(fā)解除勞動合同通知書公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有：協商解除勞動合同；因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同；勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同；用人單位因裁員解除勞動合同。
2020.06.26 566 -
公司如何解除勞動合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責任的，等等。
2020.06.10 215
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公司解除勞動合同通知書
不同情況不同認定！案件回放：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動合同，每日白天工作6小時，月薪2800元。為了多賺點錢補貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值
2022-02-10 15,340 -
解除勞動合同公司沒有通知
企業(yè)與勞動者一個月內必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程
2022-02-22 15,340 -
公司提前通知解除勞動合同
公司不得在無法定情形下解除勞動合同，你有權要求繼續(xù)履行勞動合同。如不要求繼續(xù)履行，則可得到經濟補償及賠償。一、補償年限為04年5月8日至合同解除之日止，二因單位過錯造成應雙倍賠償，三，代通知金是指單位
2022-01-06 15,340 -
公司口頭通知解除勞動合同
1、根據你的說法，公司不能解除與你的勞動合同，如果公司一定要解除，那就是公司違法，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 2、提醒：如果公司只是口頭通知你不再留用，而沒有發(fā)放書面解除通知，就無法
2022-01-13 15,340
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01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
