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工傷認定期間出現(xiàn)意外事故認定給予獎勵嗎

2022-07-03 17:29

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2022-07-03回復

單位不承認的,個人一年之內(nèi)去申報。只要被認定了,單位就得賠償。社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:【(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?;】(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;(三)在工作時間內(nèi),職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

豐培銘律師

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對受派臨時出差人員的工傷認定,原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的,一般應認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員,整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位,如果受傷原因不明的情況下,或者不能排除是工作原因的情況下,認定為工傷較為適當。 對于長期駐外人員,則應依據(jù)該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對于外派職工工作時間、工作場所明確,但是否屬于工作原因不明確的,用人單位又不能提供證據(jù)證實不是因工作原因造成的,一般應當認定為工傷。 對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的,用人單位能夠提供證據(jù)證實該職工不是因工作原因造成的傷亡,而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實其是因工作原因造成的傷亡,則一般不能認定為工傷。

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