具體如何修改單位勞動規(guī)章
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國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應(yīng)及時送交印章制發(fā)機關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。
用人單位單方面解除勞動合同，如果是因勞動者有違反法律規(guī)定的情形造成的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。但若是用人單位無故解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
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公司章程修改具體程序根據(jù)法律規(guī)定，章程修改權(quán)限及程序有： 1、董事會或百分之十以上表決權(quán)股東提議修改公司章程； 2、將修改公司章程的提議通知股東； 3、三分之二以上股東會通過股東會決議； 4、特定章程變更事項應(yīng)經(jīng)主管機關(guān)審批； 5、特定章程變更事項的公告； 6
2020.05.10 231 -
單位需要公示勞動規(guī)章對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應(yīng)當公示或告知勞動者。
2020.05.26 124 -
如何舉報單位違反勞動法規(guī)舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下： 1、勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正； 2、勞動者可以請求當?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提
2022.08.02 1,842
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單位勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
用人單位如何制定、修改有關(guān)勞動規(guī)章制度
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-12 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-02-18 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
