用人單位可以解除勞動(dòng)合同哪些情形可以解除
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其中第六項(xiàng)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但你被法院判決免于刑事處罰，如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系顯然不合法，可以提起勞動(dòng)仲裁。
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有： 1.試用期被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； 5.勞動(dòng)合同無效的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
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有哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同?有以下情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。
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可以，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-08 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有
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