臨時工勞動法規(guī)定？
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勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協議,不得約定試用期;臨時工以小時計酬為主,勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動法對臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定：臨時工可以訂立口頭協議，不得約定試用期；臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不
2020.01.02 621 -
勞動法對臨時工的規(guī)定即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也與公司形成了事實上的勞動關系。不簽訂勞動合同，不給予每工作1年1個月的工資，用人單位應給予少于一年的年度經濟補償，承擔相應的法律責任。勞動者可以向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求介入調查，或者直接申請仲裁，請求
2022.04.12 2,791 -
臨時工結工資的勞動法規(guī)定臨時工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.09.09 1,100
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臨時工勞動法規(guī)定
“臨時工”就是所謂的“非全日制用工”，勞動合同法第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂
2022-02-04 15,340 -
臨時工的勞動法規(guī)定
“臨時工”適用勞動法，只要產生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-04-22 15,340 -
勞動法臨時工工資規(guī)定
首先，勞動法沒有對臨時工的工資進行具體的規(guī)定。但對于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當地平均工資水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應低于1498元每個月。對于臨時工，我認
2022-03-15 15,340 -
勞動法勞動法對臨時工的規(guī)定
“臨時工”適用勞動法，只要產生勞動關系，用工關系，都該簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-04-24 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
