單位擅自改變勞動關系怎么處理？
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事業(yè)單位改制勞動關系：事業(yè)單位改制后，職工與原單位的勞動關系即行終止。改制后的單位應根據(jù)實際情況，在平等自愿，充分協(xié)商的基礎上，與聘用職工重新簽訂勞動合同，實行企業(yè)勞動用工制度和分配制度，建立新型勞動關系。
用人單位與勞動者之間的勞動關系不被單位給承認，勞動者可以收集其他證據(jù)予以證明勞動關系的存在： 1、收集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、收集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據(jù)，其他如送貨單、簽收單等。 5、收集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關系的存在。 6、收集勞動監(jiān)察部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)； 勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者收集有利的證據(jù)。
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用人單位確認無勞動關系勞動者怎么處理？用人單位確認無勞動關系，勞動者可以收集以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；其他。
2020.07.18 114 -
擅自改入戶門位置怎么處理公共區(qū)域，物業(yè)有管理和經(jīng)營的權利，物業(yè)不需要經(jīng)過業(yè)主的同意，除非業(yè)主大會通過租借公共區(qū)域必須四分之一的業(yè)主同意，不然此事屬于物業(yè)公司自己內(nèi)部的事情。就你追問的影響業(yè)主正常生活，你可以到物業(yè)投訴，若物業(yè)不更改，那你可以根據(jù)相關影響到相關部門進
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2020.01.21 413
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單位改變勞動關系應該怎么處理？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
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單位改變勞動關系法律怎么處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-25 15,340 -
單位改變勞動關系如何處理？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
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單位改變勞動關系時應該怎樣處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-21 15,340
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開發(fā)商擅自改變小區(qū)規(guī)劃怎么維權開發(fā)商擅自改變小區(qū)規(guī)劃，可以通過以下方式維權： 1、可以直接找開發(fā)商，雙方進行協(xié)商和溝通，這也是解決糾紛的最常見途徑。可以與開發(fā)商可以采用口頭、書面等多種形式和對方協(xié)商溝通，找到解決糾紛的途徑； 2、可以向消費者協(xié)會投訴。開發(fā)商擅自改變小區(qū)
3,319 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
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