女職工產(chǎn)假期間能扣發(fā)工資嗎？
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我國《勞動法》對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。
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如果單位沒有為女職工參加生育保險的，由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：女職工已參加生育保險的由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工未參加生育保險的由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn); 2、職工已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如
2020.01.27 340 -
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女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。
2020.04.19 386
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女職工產(chǎn)假期間能否發(fā)工資
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц?。 值得注
2022-03-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間能否發(fā)放工資
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社?；鹬Ц丁?在該種
2022-03-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)嗎
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的
2022-03-13 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資是否可以扣發(fā)呢？
我國《勞動法》對女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)
2022-04-17 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
