工傷解除勞動合同如何補(bǔ)償
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非因工負(fù)傷解除勞動合同，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者存在過失性辭退情形或者醫(yī)療期滿勞動者主動解除，用人單位不需要支付賠償。
解除勞動合同計(jì)算補(bǔ)償時應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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如何解除勞動合同補(bǔ)償員工解除勞動合同補(bǔ)償?shù)霓k理是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.13 153 -
解除勞動合同如何補(bǔ)償根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位沒有任何原因?qū)趧诱哌M(jìn)行辭退的，也需要
2022.04.12 2,647 -
工傷解除勞動合同如何賠償工傷解除勞動合同賠償如下： 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月； 2、與用人單位保持勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予殘疾津貼。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾
2022.04.14 562
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因工傷解除勞動合同如何補(bǔ)償呢？
關(guān)于你提出的因工傷解除勞動合同怎么補(bǔ)償?shù)膯栴}是這樣的，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工
2022-08-07 15,340 -
員工解除勞動合同如何補(bǔ)償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有違法原因或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月
2022-04-05 15,340 -
員工勞動合同解除如何補(bǔ)償
公司解除勞動合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2021-11-02 15,340 -
工傷評十級解除勞動合同如何補(bǔ)償
在用人單位工作十年，現(xiàn)因工傷欲與用人單位解除合同，用人單位并無《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過勞動能力鑒定為部分喪失勞動能力（七至
2022-04-18 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
