曠工被開(kāi)除能追繳社保嗎
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因曠工被開(kāi)除可以追前面未買(mǎi)的社保。 單位交社保是法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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我國(guó)法律中并未對(duì)曠工幾天可以開(kāi)除作出規(guī)定，而實(shí)踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開(kāi)除，其實(shí)主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開(kāi)除。具體曠工幾天可以開(kāi)除，這個(gè)要看單位規(guī)章制度中的規(guī)定。
曠工被開(kāi)除有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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曠工多久可能被開(kāi)除曠工的天數(shù)如果達(dá)到單位規(guī)章制度中規(guī)定的情況嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)，就可能被開(kāi)除。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者，單位可以單方面與其解約，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而具體的天數(shù)則看單位的規(guī)定來(lái)定。
2020.08.22 126 -
曠工被開(kāi)除有工資嗎？曠工被開(kāi)除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任
2020.04.18 188 -
曠工被開(kāi)除有工資嗎曠工被開(kāi)除有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.09.16 166
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因曠工被開(kāi)除社保能追前面未買(mǎi)嗎
因曠工被開(kāi)除可以追前面未買(mǎi)的社保。 單位交社保是法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
2022-03-29 15,340 -
因曠工被開(kāi)除社保能追前面未買(mǎi)嗎？
因曠工被開(kāi)除可以追前面未買(mǎi)的社保。 單位交社保是法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
2022-03-30 15,340 -
因曠工被開(kāi)除可以追前面未買(mǎi)的社保嗎
因曠工被開(kāi)除可以追前面未買(mǎi)的社保。 單位交社保是法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
2022-05-09 15,340 -
員工曠工被單位開(kāi)除還能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎
單位無(wú)權(quán)扣掉相關(guān)的,因?yàn)檫@些費(fèi)用已交至當(dāng)?shù)厣绫＞謱Ｓ脦衾锩?所以你不必?fù)?dān)心什么的.是這樣的，最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷
2022-08-22 15,340
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00:57
職工社保繳費(fèi)比例職工社保繳費(fèi)比例規(guī)定如下：繳費(fèi)比例是由每個(gè)市自行決定的，因此每個(gè)市的比例都可能有所不同，目前大多數(shù)繳納比例的規(guī)定如下： 1、醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%； 3、生育保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.8%，個(gè)人
3,398 2022.04.17 -
01:03
社?？ū粌鼋Y(jié)了還能交社保嗎社保卡被凍結(jié)了還能交社保。銀行卡被凍結(jié)以后那就是卡上資金被凍結(jié)，自然無(wú)法自動(dòng)繳納社保費(fèi)用，在凍結(jié)期間，只能夠拿身份證或者社?？?，每月到社保中心柜臺(tái)繳納個(gè)人社保費(fèi)用。法律判定的賬戶凍結(jié)，銀行是不會(huì)自動(dòng)解凍的?？梢缘椒ㄔ荷暾?qǐng)復(fù)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
19,515 2022.05.11 -
00:53
異地社保停繳后在當(dāng)?shù)乩U社保.以后再轉(zhuǎn)可以嗎?異地社保停繳后在當(dāng)?shù)乩U社保，以后再轉(zhuǎn)可以。社保轉(zhuǎn)移流程如下： 1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)； 2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作
7,712 2022.05.11
