曠工被開除可以追繳社保嗎？
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因曠工被開除可以追前面未買的社保。 單位交社保是法定義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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曠工被開除可以領失業(yè)保險金嗎如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。 享受失業(yè)金是有一定條件的： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的； (2)在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (3)已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記
2020.12.13 305 -
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曠工可以開除員工嗎曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開除勞動者，并且告知工會。用人單位規(guī)章制度關于曠工的規(guī)定，應當公示或者告知勞動者。 曠工只是一般違反與用人單位規(guī)章制度額，用人單位按規(guī)章制度處罰，不得開除。用人單位違法開除的，工會有權要求用人
2020.08.31 374
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因曠工被開除可以追前面未買的社保嗎
因曠工被開除可以追前面未買的社保。 單位交社保是法定義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-05-09 15,340 -
曠工被開除了單位還可以交社保嗎?
因曠工被開除可以追前面未買的社保。 單位交社保是法定義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-05-03 15,340 -
因曠工被開除社保能追前面未買嗎
因曠工被開除可以追前面未買的社保。 單位交社保是法定義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-29 15,340 -
因曠工被開除社保能追前面未買嗎？
因曠工被開除可以追前面未買的社保。 單位交社保是法定義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-30 15,340
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00:53
異地社保停繳后在當?shù)乩U社保.以后再轉可以嗎?異地社保停繳后在當?shù)乩U社保，以后再轉可以。社保轉移流程如下： 1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請； 2、新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作
7,712 2022.05.11 -
01:03
社?？梢宰约壕W(wǎng)上繳納嗎社保是否可以自己網(wǎng)上繳納，應當根據(jù)購買者的身份進行確定，職工通過用人單位繳納社會保險的，不可以由本人在網(wǎng)上自行繳納社會保險費，而是由用人單位直接從工資扣除相應的社會保險費，并且代替職工去社會保險征收機構繳納社會保險費；由個人購買社會保險的，
5,228 2022.06.15 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
