員工與用人單位簽訂勞動合同必須交保險嗎
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簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買保險呢一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費用的風(fēng)險。
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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.18 212 -
員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。
2020.04.19 166 -
員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎在關(guān)于員工簽訂勞動合同是否一定要交保險這個問題上，可以在我國《社會保險法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動合同，公司就必須主動給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會讓你寫一份承諾書表明不交保險是你個人意愿，生病、受傷
2022.04.12 2,165
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用人單位與勞動者必須要簽訂保險合同和勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利
2022-04-13 15,340 -
用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同嗎？
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責(zé)任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-03 15,340 -
勞動合同必須有用人單位簽訂嗎
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責(zé)任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-04 15,340 -
勞動合同必須要用人單位簽訂嗎?
在全日制的用工關(guān)系中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-06-18 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
