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三級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn): (一)醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人的醫(yī)療事故基本醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付案后確需繼續(xù)治療的,按照治療必需的費(fèi)用給付。 (二)誤工費(fèi):當(dāng)事人有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地平均生活費(fèi)三倍以
這個(gè)沒(méi)有規(guī)定,根據(jù)患者的病情傷殘等級(jí)及康復(fù)和后續(xù)治療等有關(guān)。如長(zhǎng)期的護(hù)理費(fèi)用往往可以上百萬(wàn)雙方當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論沒(méi)有異議的,可以就處理方案進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,任何一方均可向區(qū)、縣或醫(yī)科大學(xué)申請(qǐng)?zhí)幚?。?duì)該處理決定不服的,雙方當(dāng)事人可以在接到處
醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)最高賠償需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。賠付參考如下: 1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用:在職職工年度內(nèi)(1月1日至12月31日)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分。 2、結(jié)算比例:合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%
醫(yī)療事故 最高賠償多少金額,目前沒(méi)有明確規(guī)定。 一般賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、交通費(fèi)和精神損害賠償?shù)取?建議發(fā)生醫(yī)療糾紛后,雙方本著平等自
醫(yī)療事故最高賠償多少錢,應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。主要就是因?yàn)椴煌尼t(yī)療事故所導(dǎo)致的傷害的后果是不一樣的,那么自然而然所產(chǎn)生的賠償方面的金額也就不一樣了,通常情況之下包括有護(hù)理費(fèi)用賠付費(fèi)用。
我國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定醫(yī)療事故的最高賠償額度。出現(xiàn)這類情況可以先申請(qǐng)進(jìn)行,你可以按照算一下,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高些,當(dāng)然這個(gè)只是你心中的數(shù)目,你要的賠償額應(yīng)該比這個(gè)高很多,醫(yī)院會(huì)砍價(jià)的,最后接不接受你就要參照一下
職工死亡賠償額度最高,為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。職工死亡,享受以下待遇:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例
《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定,醫(yī)療事故的喪葬費(fèi)按照醫(yī)療事故發(fā)生地當(dāng)?shù)氐钠骄鶈试豳M(fèi)用進(jìn)行計(jì)算,具體則包括存尸費(fèi)、尸體運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)、尸體整容費(fèi)、火化費(fèi)、壽衣費(fèi)等費(fèi)用,出于安撫患者家屬的情緒的考慮,喪葬費(fèi)用可以略高于當(dāng)?shù)氐钠骄?,但是若因?yàn)榛颊呒覍俅蟛?/p>
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療事故死亡的賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等。如果患者是因?yàn)獒t(yī)院的醫(yī)療事故死亡的,那么醫(yī)院需要就本次醫(yī)療所發(fā)生的所有費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算
員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同,如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為:?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年,企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作滿半年以上但沒(méi)有滿一年,則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算,工作不滿半年,則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
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