勞動合同地點變更要如何處理
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如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟補償。
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變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商處理，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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變更勞動合同時該如何處理變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商處理。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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如何妥善處理勞動合同變更企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營時妥善處理勞動合同變更的方式是可以通過如下方式達成共識： 1.通過職工大會、職代會、廠務(wù)公開等形式充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會之間集體協(xié)商并簽訂專項
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2020.11.23 188
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