解除勞動合同應符合哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對解除勞動合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動合同又分為三個層次：即職工有過錯而被企業(yè)解除勞動合同;職工有原因而被解除勞動合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動合同分為兩個層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動合同和職工無過錯而單方解除與企業(yè)的勞動合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動合同，都必須嚴格遵守《勞動法》規(guī)定的實體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無論因為什么原因或依據(jù)《勞動法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動合同，都必須依法事先將理由通知工會;這也是單方面解除與職工勞動合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會法?！豆ā返诙粭l規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動合同，要求重新處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
滿足下列條件的，能解除無限期的勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； 2、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除的； 3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除的等。
解除勞動合同一般需要的條件是：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除的；用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定勞動者單方解除的；勞動者違反勞動合同法第三十九條規(guī)定用人單位單方解除的。
-
解除無固定期限勞動合同應該符合哪些條件解除無限期勞動合同的條件有： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.03.22 137 -
什么條件符合解除勞動合同用人單位解除合同的條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的等；勞動者解除合同的條件：勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知用人單位等。
2020.02.21 150 -
結(jié)束勞動合同應符合哪些條件雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情況之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.04.05 165
-
勞動者解除勞動合同應當符合哪些條件
勞動者與單位解除勞動合同的條件： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動
2021-11-10 15,340 -
單方解除勞動合同應符合哪些條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-05-03 15,340 -
試用期解除勞動合同應符合哪些條件
有下列條件： 1.被證明不符合錄用條件。 2.嚴重違反單位規(guī)章制度。 3.嚴重失職，給單位造成重大損失。 4.同時與別的單位建立勞動關(guān)系且拒不改正的。 5.存在《勞動合同法》第40條的情形之一。 6.
2023-02-18 15,340 -
勞動合同解除要符合哪些條件？
勞動合同法中有明確規(guī)定。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-06-23 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
