勞動(dòng)爭(zhēng)議常用法律法規(guī)目錄及司法解釋
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；（4）、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》；（6）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；（7）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；（8）、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》；（9）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁司法解釋解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁司法解釋?zhuān)喊l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民
2020.05.28 345 -
法律解決勞動(dòng)爭(zhēng)議常用的方式有哪幾種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有： 1、協(xié)商解決，通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。式。 2、企業(yè)調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。 3、申請(qǐng)仲裁，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)
2020.09.02 196 -
盜竊罪的法律規(guī)定及司法解釋盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶(hù)盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。最高院關(guān)于盜竊罪的司法解釋規(guī)定內(nèi)容主要就是明確了一下具體的立案的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)盜竊數(shù)額達(dá)到了1000元到3000元的，應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定為數(shù)額較
2020.08.06 690
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勞動(dòng)爭(zhēng)議常用法律法規(guī)目錄
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議常用法律法規(guī)目錄?
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議常用法律法規(guī)目錄一
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議常用法律法規(guī)制度目錄
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-15 15,340
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逃稅罪法條及司法解釋我國(guó)《刑法》規(guī)定了逃稅罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果納稅人通過(guò)欺騙、隱瞞手段，進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，從而逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的
4,611 2022.04.12 -
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假冒專(zhuān)利罪法條及司法解釋根據(jù)我國(guó)《刑法》規(guī)定：假冒他人專(zhuān)利，情節(jié)嚴(yán)重的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。其中，“情節(jié)嚴(yán)重”指的是非法經(jīng)營(yíng)數(shù)額在二十萬(wàn)元以上，或者違法所得數(shù)額在十萬(wàn)元以上，或者給專(zhuān)利權(quán)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬(wàn)元以上等情形。 根據(jù)相
1,647 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
