公司和我提出離職后我可以要求公司發(fā)工資嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時(shí)效限制。按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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我公司拖欠工資三個(gè)月我想離職可以嗎公司拖欠三個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.12 284 -
公司可以告我離職嗎？已經(jīng)離職，若是與用人單位有糾紛的，用人單位是可以起訴的，但是應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效的范圍內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者若是被起訴，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，積極應(yīng)訴。
2020.08.08 178 -
公司不發(fā)工資我可以告他嗎沒有勞動(dòng)合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以告它。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以及時(shí)提起訴訟。但勞動(dòng)者要對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)。
2020.05.07 231
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公司不發(fā)工資，我可以要求辭職嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-08-28 15,340 -
公司以我辭職為由，不發(fā)我工資，我能問他要求公司要求我加付工資嗎
1、《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者辭職的自由，本案中，公司通過約定工資的形式限制勞動(dòng)者辭職的自由，違反了《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。另一方面，勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相適應(yīng)的報(bào)酬，既然勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，公
2022-01-22 15,340 -
離職后公司拖欠工資，我可以要求報(bào)警嗎
拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時(shí)間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-08-16 15,340 -
公司裁員，我只發(fā)最后一個(gè)月工資，我可以要求公司賠償我的離職賠償
仔細(xì)分析你的案情，結(jié)合《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律，提供法律意見如下： 一、你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即5個(gè)月個(gè)人工資。但是不能另行要求一個(gè)月工資的離
2022-01-21 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:16
公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請(qǐng)。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)人民法院清算。債權(quán)人沒有申請(qǐng)清算的，則股東可以向法院申請(qǐng)清算。 股東在向法院申請(qǐng)清算時(shí)，應(yīng)
1,042 2022.04.15
