有勞動合同沒有有醫(yī)藥費怎么理賠
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屬于幾級傷殘必須要經(jīng)過專業(yè)的法醫(yī)根據(jù)病例資料鑒定的，誰也不能給你隨便說的。不簽訂合同是不對的，可以主張11個月的雙倍工資，你因工受傷是可以享受相關賠償項目的，即便不啟動工傷還是有另一種程序幫你索賠的。本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行；法律追求事實和真相，但更注重證據(jù)和細節(jié)，如果證據(jù)不足，我們的權益很難很好的得到法律保障；而細節(jié)更是關系我們的切身利益。
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必須在上班后30天內(nèi)簽訂合同，否則你必須每月付給工人兩倍的工資。如果不簽勞動合同，最多可以拿到11個月的雙薪。一年內(nèi)沒有書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。無限期勞動合同是指除非有特殊終止合同的情形，合同在退休前不終止。
勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；但勞動者違法主動離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同沒有簽怎么賠用人單位不簽訂勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資。此外可以通過法定程序要求公司繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。也可以通過法定程序要求公司繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。勞動者自動離職的，解除勞動合同是違法的，應當賠償給用人單位造
2022.06.17 631 -
沒有勞動合同怎么處理沒有正式勞動合同，員工在辭職時不需要提前聲明可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償；同時用人單位可能面臨勞動行政部門的警告、處罰，以及相應的仲裁訴訟。
2020.06.05 199 -
交通事故沒有醫(yī)藥費怎么索賠?發(fā)生交通事故，肇事責任方未支付醫(yī)藥費，而家屬無力承擔受害者的醫(yī)療費用時，由交強險的保險公司和道路交通事故救濟基金先行墊付。當搶救費用超過相關法規(guī)中法定的機動車交通事故責任強制保險責任限額時，可以依法向國家設立的道路交通事故救濟基金提出要求先
2021.01.20 247
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工地受傷沒有勞動合同沒有醫(yī)藥費給怎么算
屬于幾級傷殘必須要經(jīng)過專業(yè)的法醫(yī)根據(jù)病例資料鑒定的，誰也不能給你隨便說的。不簽訂合同是不對的，可以主張11個月的雙倍工資，你因工受傷是可以享受相關賠償項目的，即便不啟動工傷還是有另一種程序幫你索賠的。
2022-04-07 15,340 -
工地上受傷沒有簽勞動合同沒有保險只有醫(yī)藥費和醫(yī)藥費能要求賠償嗎
建議先做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果判斷傷情然后進行賠償。熱心網(wǎng)友1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至
2022-01-24 15,340 -
工地上受傷沒有簽勞動合同. 但是有醫(yī)藥費. 怎么要求賠償?
屬于幾級傷殘必須要經(jīng)過專業(yè)的法醫(yī)根據(jù)病例資料鑒定的，誰也不能給你隨便說的。不簽訂合同是不對的，可以主張11個月的雙倍工資，你因工受傷是可以享受相關賠償項目的，即便不啟動工傷還是有另一種程序幫你索賠的。
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動合同，沒有保險怎么處理，沒有勞動合同怎么賠
申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-02-18 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
