2017上班時(shí)間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如何確認(rèn)
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第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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根據(jù)法律規(guī)定，以下情形認(rèn)定工傷：因工作所受到的傷害；從事工作有關(guān)的預(yù)備、收尾受到的傷害；因履行職責(zé)受到意外的傷害；職業(yè)??；因工作受傷或下落不明；在上下班途中，交通事故傷害；法律認(rèn)定工傷情形。
工傷認(rèn)定上下班時(shí)間界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
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請(qǐng)問(wèn)工傷認(rèn)定上下班時(shí)間如何確認(rèn)？在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，上下班時(shí)間的界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
2020.11.07 292 -
下班工傷認(rèn)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是否工傷跟下班時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系。下班時(shí)間算工傷的情況一般是在進(jìn)行掃尾工作，然后受到傷，或者因?yàn)橄掳嗤局惺艿讲皇潜救说脑虻慕煌ㄊ鹿?，至于下班時(shí)間的長(zhǎng)短則無(wú)什么關(guān)系。
2020.01.01 385 -
工傷認(rèn)定上下班時(shí)間怎么確定？確定工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍，一般是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間認(rèn)定，同時(shí)也包括合理的加班時(shí)間等。勞動(dòng)者若是可以證明自己因工作原因，延長(zhǎng)或縮短工作時(shí)間的，可以認(rèn)定為上下班時(shí)間。
2020.01.04 316
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2017上班時(shí)間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-04-10 15,340 -
2017最新上班時(shí)間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在
2022-04-10 15,340 -
上班期間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2017
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在
2022-04-03 15,340 -
工傷認(rèn)定上下班時(shí)間確認(rèn)是如何確認(rèn)的
在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，上下班時(shí)間的界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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