試用期應(yīng)該在勞動合同期限內(nèi)簽嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。“可見，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。 3、《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。“第10條第2款規(guī)定：”已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！翱梢姡炗啎鎰趧雍贤怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)，不簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期應(yīng)該簽訂勞動合同。在公司與員工建立勞動關(guān)系之日起，就應(yīng)該在一個月內(nèi)及時訂立書面的合同，約定清楚各自的勞動權(quán)利和義務(wù)，并按約定來全面地履行。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
-
試用期算在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
2021.10.12 409 -
試用期是在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.10.30 193 -
試用期在勞動合同期限內(nèi)的嗎試用期在勞動合同期限內(nèi)。但是如果勞動合同中僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此單位與勞動者要約定試用期的，則應(yīng)當(dāng)把試用期的期限和勞動合同的期限都依法約定好。
2020.09.10 115
-
試用期內(nèi)應(yīng)該簽勞動合同嗎
1、試用期也應(yīng)該簽勞動合同。用人單位在用工之日起的一個月內(nèi)，就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；逾期不簽約的，則要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，但最多支付十一個月。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-11 15,340 -
在試用期內(nèi)是否應(yīng)該簽勞動合同？
試用期也要簽訂勞動合同的。 我國法律明文規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且工人在試用期內(nèi)，依法享有社保待遇的權(quán)利。
2021-10-12 15,340 -
試用期在勞動合同期限內(nèi)嗎
1、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 2、“試用期”是伴隨著的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動
2022-11-03 15,340 -
試用期內(nèi)應(yīng)不應(yīng)該簽勞動合同
1、法律規(guī)定很有必要。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-06-11 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
