社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。 1、社?；鶖?shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標(biāo)準(zhǔn)，交費比例由政府部門規(guī)定。 2、社保中心規(guī)定了社保基數(shù)的上下限。社?；鶖?shù)不能大于上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。 3、社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，全年不變。社保基數(shù)每年由單位自查，申報，配合社?；鶖?shù)的調(diào)整工作。社?；鶖?shù)的申報，要實事求是，不能應(yīng)高調(diào)低，也不能應(yīng)低調(diào)高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調(diào)整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。不實申報，一拆就穿。單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)經(jīng)辦人員要承擔(dān)法律責(zé)任。

社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費，工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，所有的企業(yè)單位的在職工都要完全的按照自己本人的一個工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保待遇，這樣可以增加員工的一個利益，相應(yīng)就會提高員工的社保繳費基數(shù)。 在社保繳納的工資總額關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工實際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，需要對比社會平均工資是否低于或者高于社平工資的60%或者300%。如果在兩者之間的話，按照實際3000元作為繳費基數(shù)。